让“社区才能”看到，广州黄浦已经为社会工作

文本/扬昌晚间新闻全媒体记者卢·贾兴（Lu Jizhen）通讯员Xu Wan Fang Junhao照片/Li Jianfeng，5月20日，广州发展区和Huangpu区举行了新闻发布会，正式发布了“ Huangpu地区的才华和后链识别服务” dalawampu't-two bilang“ Mga panukala”），sa isang kabuuang kabuuang kababalaghan dalawampu't-two bilang bilang“ mga panukala”）塞尔维索（Serbisyo），iba pang mga链接的pabago-bagong pamamahala，na bumubuo ng isang闭环体系“选择性，育种，使用和保留”，作为第一个国家的认可和服务认可政策。角度服务机制。面向能力，它刺激了土著人民的活力。据了解，这些步骤集中在为人们服务，解决土著管理问题以及聚集群众的能力上。他们支持过去仅关注专业的社会工作者和全职工作人员的局限性，科学家们在七个类别中完善了社会工作的才能，包括剩下的乡村工人（社区），杰出的城镇和管理人员管理人员的非凡人员，以及人民的残留公民，占领了整个社会管理领域。强调人才为社会服务的实际能力，在传统人才评估系统中的学历数学阈值和专业头衔，并专注于评估解决实际工作问题的技能和水平，例如解决社会冲突，不断增长的大众服务，有助于更新城市和经济发展和经济发展“介绍等等。“引入步骤严格为剩下的人管理管理人员设定了选择标准，这对所有权管理人员和地区拥有的管理人员具有重要意义。”管理管理人员的代表Zheng Ruoqun表示，对于所有者管理行业，它不仅促进了管理行业的标准，而且还为行业提供了一个审查系统，该系统促进了NTHE行业从精致服务的广泛管理中变化。这些步骤不仅涵盖了人才本身，而且还从配偶，子女和父母中受益。这些服务达到了“成人和下层儿童管理的高层管理”，从而有效地增强了拥有才能的感觉。 “提案发布的数量明确信号：英雄不在乎他们的资源，社会工作者也是促进城市发展的'主要力量'。该提议将吸引更多的社会力量参加社区服务。强大的人才体系用于黄浦区的经济和社会发展。ESS，公平和正义，关注道德要求，在职业和领导层贡献，遵守标准和严格合规方法的指导下。“从这一原则开始，我们将促进更开放和​​三维人才步骤的概念，采用了“ 3+2”模型，以推荐并识别社会上的人才型人才，以实施人才。“ 3”“ 3”。超过10人。t。坎蒂特完全反映了土著公众和大众基地的意见，并汇集了更广泛的社会力量。 “我们希望通过多维推荐方法来加速社会工作领域的实践探索，这些方法符合社会发展趋势，尊重个人自主权并发挥组织控制的作用，同时确保参与大众的权利，并最终发展三维的反链反链骨backbone Backbone Backbone Talent。”黄普地区党委员会社会工作部副主任，黄普地区党委员会的“两个新”工作委员会副秘书。 “ 2”是指宣传双重体系。人才的人才建议的结果受“区域公开公告 +社会公开公告”的双重管理。在较大尺寸的管理方面，我们破坏了传统的极限和盲区公共公告系统，并确保对人才的认识成为一个可以接受考验的“阳光项目”。 编辑：那是Zhechuan